Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển và hội nhập, việc đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động là nhiệm vụ quan trọng của pháp luật.

Trong quá trình tuyển dụng, thử việc là bước khởi đầu quan trọng, không chỉ để doanh nghiệp đánh giá năng lực người lao động mà còn là giai đoạn người lao động cân nhắc về công việc, môi trường làm việc và quyền lợi.

Để duy trì được trật tự và điều hành hoạt động trong doanh nghiệp thì việc ban hành nội quy lao động là một cách hiệu quả. Tuy nhiên, công ty phải đăng ký nội quy lao động tại Cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhằm đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Theo nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiếu cùng tăng 6%, tương ứng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 20/06/2024 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lương vũ trang.

Người lao động muốn trở thành lao động chính thức thì cần phải trải qua thời gian thử việc tại nơi làm việc.