Thông thường, tại hợp đồng lao động luôn xác định rõ địa điểm làm việc cụ thể thông qua đó người lao động có thể nắm bắt và tham gia công việc một cách chủ động. Tuy nhiên, vẫn có nhiều công ty phải thay đổi địa điểm làm việc khiến dẫn đến nhiều mâu thuẫn

Để có môi trường làm việc lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật Việt Nam quy định phải có hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về hợp đồng lao động?

Người lao động lớn tuổi hiện nay có nhu cầu làm việc nhiều để trang trải cuộc sống. Tuy nhiên việc sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ thì có đúng với quy định của pháp luật hiện nay hay không?

Người lao động đến độ tuổi nghỉ hưu là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Tuy nhiên người lao động đủ tuổi nghỉ hưu muốn nghỉ việc thì có cần phải báo trước cho người sử dụng lao động?

Không ít người lao động khi được yêu cầu làm thêm giờ đều có chung thắc mắc mình có quyền từ chối hay bắt buộc phải làm hay không? Hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

Việc cắt giảm một số lượng nhân sự nhất định nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, không phải bất cứ khi nào doanh nghiệp cũng được tự do cắt giảm nhân sự. Vậy cắt giảm nhân sự là gì? Vì sao lại cắt giảm nhân sự?